Bagaimana perusahaan bisa bertahan hidup di hari -hari mendatang?

Faktanya, untuk "pencahayaan yang lebih lama", setiap tahun, setiap bulan, setiap hari, setiap detik adalah awal dari kewirausahaan perusahaan kita, sehingga industri manufaktur tidak memerlukan kemuliaan jangka pendek, tetapi ketekunan dan perjuangan. Hilangnya node waktu hanya mewakili masa lalu Anda!
Perusahaan telah berlibur dalam beberapa hari terakhir. Saya punya waktu untuk membaca buku dan tenang untuk berpikir. Jadi bagaimana perusahaan kita bisa bertahan? Pertama -tama, kita harus menghilangkan jenis orang berikut yang tidak cocok untuk pengembangan perusahaan:

1. Orang yang mengandalkan kemampuan mereka sendiri untuk bertarung sendirian
Fitur yang mencolok dari abad ke -21 adalah bahwa di era ketika para pahlawan mundur dan tim mengambil alih, itu telah menjadi tren untuk bekerja sama untuk menaklukkan dunia. Jika ada tim yang bersatu, itu akan memiliki pasar masa depan. Saya adalah perwakilan khas individu yang bekerja sendiri, tetapi kita harus memahami satu kebenaran: 1 1 = 2 disebut matematika, 1 1 = 11 disebut ekonomi, dan lebih populer, satu sumpit dapat dengan mudah dipatahkan, dan sepuluh pasang sumpit dapat dengan mudah dipatahkan. Sulit untuk istirahat. Karena itu, jika Anda memiliki tim, Anda akan memiliki masa depan. Kepahlawanan pribadi ditakdirkan untuk gagal.

2. Orang yang tidak pandai belajar
Perbedaan terbesar antara orang -orang adalah bahwa satu jenis orang pandai merangkum, merangkum, berpikir, dan belajar tentang masalah yang terjadi di tempat kerja, sementara jenis orang lain menutup mata terhadap masalah yang terjadi setiap hari. Kemudian selama waktu kerja yang sama, tipe orang sebelumnya terus belajar dan berinovasi setelah bekerja, sementara tipe orang terakhir bekerja hari demi hari, tetapi tidak memiliki semangat giat untuk dipelajari. Seiring waktu, mereka secara alami akan dihilangkan. Karena itu, kami sering mengklasifikasikan orang yang tidak pandai belajar sebagai hasil dari perkembangan sosial yang cepat. Faktanya, saya tidak berpikir begitu, tetapi reaksi berpikir kami terlalu lambat. Mengapa pemikiran kita terlalu lambat adalah karena kita belum mengikuti laju belajar pengetahuan baru dalam pengembangan zaman!
Terkadang saya mengobrol dengan beberapa kenalan atau kolega. Selama Anda mendengarkan dengan cermat konten pertukaran, kontennya seringkali sangat mirip. Konten telah sama selama beberapa tahun, karena orang -orang ini telah berhenti belajar selama bertahun -tahun, jadi tidak ada yang baru. Dengan pemikiran dan sudut pandang mereka, kehidupan mereka hanya ditetapkan pada titik waktu tertentu di masa lalu.

3. Orang -orang yang acuh tak acuh terhadap hal -hal baru dan mendorong balik.
Kelahiran benda baru apa pun terkait dengan peluang bisnis yang sangat besar, dan promosi hal baru apa pun datang dengan tenang di tengah oposisi, kecurigaan, dan penolakan, seperti yang dipromosikan oleh perusahaan: ERP, PLM, futong tianxia, ​​dll. , kasus -kasus perusahaan jelas dalam pikiran kita. Contoh lain adalah bahwa karena masalah privasi, saya pribadi menolak: pembayaran seluler, WeChat, douyin, dll. Namun, seiring berjalannya waktu, saya sudah terbiasa hanya mengambil ponsel yang terisi penuh saat keluar, dan diam -diam tidak perlu membawa dompet atau membawa ponsel dengan saya. Mengubah kebiasaan. Karena itu, kita harus perlahan -lahan terbiasa dengan kedatangan hal -hal baru dari mentalitas penolakan. Mengarahkan mata buta terhadap hal -hal baru dan memutar telinga yang tuli sebenarnya adalah alasan untuk tidak ingin belajar. Jika Anda tidak belajar, pada akhirnya Anda akan dihilangkan oleh masyarakat ini.

4. Orang dengan keterampilan tunggal dan tanpa spesialisasi
Dalam pengembangan masyarakat di masa depan, kita akan kehilangan banyak pekerjaan, jadi di perusahaan manufaktur, kolega kita perlu menguasai dua hingga tiga keterampilan, dan itu baik untuk menjadi orang dengan keterampilan yang komprehensif, sehingga kita bisa berada di masa depan hanya di jalan ini yang dapat kita jalani dan menantang krisis. Faktanya, tidak memiliki krisis adalah krisis terbesar, dan puas dengan status quo adalah perangkap terbesar. Beberapa orang akan berpikir bahwa saya tidak berdasar, tetapi ketika hujan deras, Anda tidak memiliki payung atau tempat berlindung untuk berlindung, dan penyesalan tidak ada artinya!

5. Orang dengan konsep terbelakang dan pengetahuan yang sudah ketinggalan zaman
Enam akar jahat akan merusak hidup Anda: kebenaran diri sendiri, ketidaksetujuan, mengandalkan orang tua Anda, menjadi kuno, tidak pada tempatnya, dan memburuk.
Kunci kesuksesan di abad ke -21 bukanlah berapa banyak orang yang telah Anda menangkan, tetapi berapa banyak orang yang telah Anda bantu. Dalam pengalaman hidup saya, saya telah membantu banyak orang, selama saya bisa melakukannya dalam kemampuan saya, tetapi saya tidak pernah meminta orang lain untuk membalas. Di tingkat perusahaan, saya selalu percaya bahwa itu adalah tujuan saya untuk membantu kolega saya menghindari jalan memutar atau bahkan menghindarinya.

Orang-orang dengan konsep terbelakang dan pengetahuan yang sudah ketinggalan zaman memiliki kekurangan yang jelas, jadi manifestasinya adalah: 1. Tolak hal-hal baru 2. Meninggalkan pendatang baru 3. Tidak ada tim yang dengan tulus bekerja sama 4. Pikirkan pembelajaran adalah hal yang sulit 5. berada di luar tempat dalam tim dan sadar diri, ia berpikir bahwa saya adalah yang baik di dunia.

Oleh karena itu, lima jenis orang di atas harus dihilangkan dengan tegas!

Jadi bagaimana seharusnya perusahaan berkembang di masa depan? Pengalaman kerja selama bertahun -tahun dapat disimpulkan dalam satu kalimat: Perusahaan tidak bergantung pada sejumlah besar orang, tetapi pada Unity of Heart! Membentuk kembali tim baru adalah tugas penting saya. Membangun tim yang baik adalah arah masa depan perusahaan, jadi kami perlu membangun tim baru kami yang lebih panjang melalui poin -poin berikut:

1. Komunikasi
Komunikasi timbal balik adalah elemen kunci dalam mempertahankan hubungan antara kolega dan manajemen. Jangan simpan apa pun untuk diri sendiri. Rekan kerja berkomunikasi lebih banyak satu sama lain dan memberi tahu kolega lain tentang diri mereka sendiri. Ini dapat menghindari banyak kesalahpahaman dan konflik yang tidak perlu dan membangun hubungan yang efektif. sistem dan proses untuk menghindari kerugian perusahaan yang disebabkan oleh kesalahan manusia.

2. Kepercayaan
Manajemen dan kolega harus saling percaya. Banyak tim dihancurkan oleh kecurigaan dan kecurigaan, tetapi kepercayaan juga memiliki prasyarat: perusahaan tidak dapat mempercayai karyawan yang menjual kepentingan perusahaan untuk "membantu" orang lain, dan perusahaan tidak dapat mempercayai karyawan yang menjual kepentingan perusahaan untuk "membantu" orang lain. Karyawan yang menempatkan kepentingan pribadi dan kepentingan perusahaan terakhir. Karena saya adalah orang yang bekerja, saya memahami kesulitan kerja, tetapi beberapa orang tidak boleh menganggap kepercayaan orang lain pada Anda sebagai kesenangan. Itu akan menjadi kesalahan besar.

3. Transposisi
Terkadang, jangan lakukan untuk orang lain apa yang Anda inginkan, dan jangan memaksakan ide -ide Anda pada kolega Anda. Jadi saya tidak berpikir sikap kerja saya tanpa liburan cocok untuk setiap kolega, tetapi jika Anda dapat berpikir di posisi saya, semua orang akan menyadari bahwa sangat sulit untuk menjalankan bisnis. Setiap hari, bisnis membutuhkan puluhan ribu pengeluaran sebagai fondasi. Bahkan jika perusahaan kami sedang berlibur, bagaimana kami bisa mengetahui bahwa kayu bakar, beras, minyak, dan garam mahal jika kami bukan pemilik bisnis? Jadi, jika Anda selalu berpikir di sepatu orang lain di tempat kerja, masa depan Anda akan cerah.

Pinjam sepuluh kalimat berikut untuk semua karyawan, tim semacam itu akan dapat melakukan apa saja:

Satu Kata: Mulai
Dua kata: inisiatif
Tiga kata: biarkan aku datang
Empat kata: Tempatkan diri Anda pada sepatu orang lain
Lima kata: tanggung jawab adalah milikku
Enam kata: Siapa yang butuh bantuan?
Tujuh Kata: Tujuannya akan tercapai
Delapan kata: semua pekerjaan adalah untuk cinta
Sembilan kata: Saya ingin menjadi orang yang memberi lebih banyak
Sepuluh kata: hanya hasil yang bisa membuktikan kekuatan
Rekan -rekan yang terkasih, di awal era yang sulit ini, mari kita bekerja keras bersama untuk bertahan hidup, memiliki keberanian untuk bertanggung jawab atas keluarga kita, dan menggunakan hasil kita untuk membuktikan kekuatan kita!
Pada saat yang sama, saya berharap setiap kolega yang telah bekerja keras: Selamat Hari Buruh!

Yang Jie
1 Mei 2019